主要职责：
1、负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
2、负责公司员工关系维护工作，包括员工入离调转、信息的更新与管理、员工关系维护等；
3、负责公司薪酬福利核算工作，包括薪酬绩效核算、社保公积金缴纳等；
4、协助公司领导层进行人力资源管理的决策，提供相关建议；
5、负责公司日常行政事务的开展；
6、完成公司交办的其他工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、有相关的软件行业招聘工作经历者优先；
3、熟悉人力资源管理的理论知识，具备良好的沟通能力和团队合作意识；
4、具备较强的责任心和抗压能力，能够独立完成人事管理工作；