岗位职责：
协助人力资源部经理处理日常人事相关事务，主要负责人员招聘、培训、员工关系、协助处理绩效、薪酬等工作。
1、负责线上招聘工作的实施，招聘的资料收集、面试通知、应聘接待、基本的面试沟通等工作；
2、负责公司人力资源部分规章制度的草拟、修订；
3、负责培训管理，入职培训的实施与管理，公司年度培训计划的汇总、提报、实施跟进；
4、负责员工合同协议的签订工作；
5、负责公司满意度调查工作：新入职员工试用期内的表现跟踪与调查、离职员工部门意见调查等等；
6、协助薪资相关资料的收集：定薪、调薪、绩效 、社保等；
7、协助绩效实施、评估；

任职要求：
1）大专以上学历。年龄28-40岁，人力资源专业限***；
2）对人力资源六大模块都有所了解，至少精通招聘、培训两个模块；
3）会操作电脑和使用常用的办公软件；
4）有较强沟通能力、亲和力、思维敏捷，工作认真负责。
公司实行大小周工作制，9点至18点半