岗位职责：
1.根据企业发展需求并结合人力资源规划，负责组织并实施招聘工作；
2.根据公司发展需要，进行人员培训需求分析，制定培训开发的总体目标，建立人才培训管理制度；
3.按规定做好企业日常的考勤核算，以及员工福利等工作；
4.负责员工聘用、劳动合同、调动、离职、解聘及人事档案等日常管理，负责人事档案管理和公司人力资源信息系统的维护工作，协调企业内部员工工作，维护公司良好的劳资关系；
5.制定并落实人事相关管理制度；
6.对外协商事宜；
7.完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格：
1.全大专（含）以上学历，优先人力资源或行政管理专业；
2.1年以上人力资源相关工作经验且熟悉人事六大模块，有100人以上制造业工作经验优先；
3.熟练电脑及相关办公软件；
4.具有良好的沟通协调能力，工作热情积极、细致耐心，责任心强，有较好的语言文字表达能力，性格开朗，相貌端正；