岗位职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；
2、建立和完善行政人事管理体系、设计适合公司发展的管理模式，提升公司核心竞争力；
3、负责建立、修订和完善各项人事行政管理制度并监督实施；
4、负责各类人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；
5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干；
6、根据公司经营战略，编制企业文化建设规划，把握企业管理方向，倡导企业文化。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业, 3年以上企业管理经验；
2、丰富的团队搭建和管理经验，良好的领导能力、团队协作精神，高度的责任心，工作积极主动，勇于担当；
3、熟悉人力资源六大模块，在组织发展、薪酬绩效与员工关系方面具有较丰富的工作经验；
4、善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、落地性强，深入业务基层，做好行政稽核工作。
6、熟悉了解ISO质量管理体系；