1.制定招聘计划和招聘方案; 2.制定公司年度培训计划,组织实施年度培训计划;3.员工的劳动合同的签订与管理; 4.制定和完善人事档案管理;5.协助建立健全本部门体系文件,并负责本部门应对各体系的内审、外审以及客户审核等;6.收集与公司相关法律法规以及政策,并负责解读与合规性审查;7.完成领导安排的其他工作任务。