一、任职要求
1、30岁-42岁间，大专及以上学历；行政管理或人力资源管理相关专业优先；
2、至少三年以上人事与行政方面的管理经验，熟悉人力资源管理六大模块内容；
3、执行能力强，有强大的抗压能力，具备从0-1的HR与行政模块搭建经验；
4、具有良好的团队管理能力、团队协作能力与学习能力。
二、岗位职责
1、负责人力资源管理制度的修订和完善，主持部门职责范围内的相关制度（草案）的拟订，并负责对所拟订制度（草案）的审查报批工作；
2、负责组织开展人力资源规划，完成招聘与配置，把控招聘进展，组织团队完成年度招聘目标；
3、负责单位中层管理人员的培训与开发工作；
4、根据公司的绩效考核管理办法，牵头组织各部门/中心实施对员工的绩效考评工作，组织对公司各层级干部和员工的考察、考核、评议、聘任等工作；
5、做好部门人员的分工，明确其目标责任，规范各个岗位的工作内容和工作流程，检查各项工作计划的执行情况；
6、 统筹处理公司行政方面的工作，如：行政制度与流程的制定与监督执行、固定资产管理、会务管理、宿舍与饭堂管理 、外联事务管理等；
7、完成上级领导交办的其它工作任务。