岗位职责：
1.协助建立人才培养体系，整合内外部培训资源，完善培训管理制度及相关流程；
2.负责深入部门调查和分析培训需求，编制培训计划和方案；
3.整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；
4.组织培训过程、为其他部门提供培训支持，管理和维护培训器材及培训教室；
5.做好培训记录，跟踪培训效果反馈，提出针对员工培训的改进意见。

任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理专业；
2.认真负责、耐心细致，具有良好的人际关系处理能力；
3.具备较丰富的活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
4.具有一定的策划思维、创新意识和PPT制作能力；
5.有一定的文字功底、良好的书面及语言表达能力和沟通能力。