岗位职责:1.招聘渠道的管理及效能提升,协助建立高效的招聘渠道;2.招聘需求管理与实施,从组织、效能角度进行充分的需求分析与人才寻访;3.对接集团招聘资源,完成事业部招聘需求;4.有统筹校招、社招、高端人才招聘能力任职要求:1.全日制本科以上学历,4年以上招聘相关工作经历;2.具备员工关系、招聘相关的工作经验,如入离转调、合同、独立开展招聘的工作背景;3.逻辑性强、思维清晰,以结果为导向;4.熟悉人力资源六大模块、懂劳动合同法。