岗位职责：
1、负责制定和实施公司的薪酬政策和绩效考核制度；
2、协助公司制定和调整薪酬计划，包括绩效奖金和福利计划；
3、与公司的人力资源经理和财务人员合作，确保公司的薪酬和绩效制度与公司战略和业务目标的 alignment；
4、支持和培训公司员工，以提高他们的绩效和了解公司的薪酬政策；
5、研究行业和竞争对手的薪酬和绩效趋势，并保持更新；

职位要求：
本科 专业不限
1、3年以上的薪酬管理或绩效考核经验；
2、 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与不同部门和层次的人员合作；
3、能够使用工具和技术进行数据分析和报告撰写；
4、了解税务政策和法规，具备相关知识。

我们提供具有竞争力的薪酬和福利，期待您的加入。