【岗位职责】
1、公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工考勤核算;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、日常行政事务处理(办公用品采购发放管理;各种通知、制度、流程表单、奖惩的下发;行政设施、设备的维护;公司清洁卫生的跟进监督)
【任职要求】
1、本科以上学历，五年以上同等职位工作经验，
2、熟悉国家相关劳动法规及用工规章制度、流程，电脑操作熟练。
3、有招聘渠道及人力资源国家认可证书的优先。