1.根据公司年度招聘需求制定招聘计划，建立合理有效招聘体系，建立人才库，为公司储备人才，以满足各部门用人需求； 2.负责招聘实施落地，评估跟进人选的面试情况以及后续细节沟通，签批流程； 3.监管招聘过程，对招聘效果进行评估汇总； 4.负责对招聘渠道及账户平台的评估维护，修订并完善招聘制度及工作流程； 5.负责年度校园招聘组织策划及实施工作； 岗位要求：
1.大专及以上学历，同行业，同岗位工作经验5-8年以上； 2.熟悉各大招聘渠道及工作流程，具有较强的组织和计划能力，能够制定有效的招聘计划及策略，擅长与各部门有效沟通合作； 3.具备较强的分析及处理问题的能力，能够对招聘数据进行有效分析及优化； 4.良好的团队管理及协作能力，较强的自我驱动及学习能力，较强的抗压能力；