岗位职责：
1、根据公司战略进行人力资源规划，并组织实施，推动战略目标落地提升组织能力；
2、完善公司人才标准体系与职位职级体系，主导并实施年度人才发展项目，组织与个人绩效管理、职位职级评估、任职资格及晋升等，并对结果进行有效应用；
3、根据业务发展需求建设相匹配的组织建设绩效管理体系，定期组织绩效沟通，进行业务复盘，激活组织人才，提升组织效能；
4、推动公司整体企业文化建设，保持组织活跃度，提升员工工作满意度；
5、向公司决策层提供有效的人力资源、组织发展等方面的建议，把控公司人力风险，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源负责人经验，产研销一体行业行业优先；
2、专业知识全面，对组织变革、流程梳理、标准建立、人才招聘与发展体系建设、绩效体系设计与实施方面有深入研究，并且主导过人才盘点、职级设计、绩效设计、薪酬设计等项目，有成功案例。