1、协助公司制定公司发展战略、负责功能领域内长短期的公司决策和战略，
2、根据公司年度战略规划，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，主持修定公司人力资源发展年度计划，撰写人力资源规划方案，并监督各项计划的实施，
3、根据战略规划，建立并完善人力资源管理体系，制定和完善公司人力资源制度、实施细则、激励机制、各岗位绩效考核方案，并组织实施，
4、全面主持、制定公司全年培训规划，并监督、检查各部门的培训计划执行情况，
5、协助公司决策层完成公司架构设计、定岗等工作，负责制定、修定和完善公司各岗位的工作分析、岗位说明书，提出机制设置和岗位职责设计方案，
6、负责公司的整体企业文化建设，
7、全面主持公司人员招聘及人才引进工作，培养公司人才梯队、指导员工职业生涯规划。
8、及时解决公司管理过程中的重大劳资纠纷及人力资源问题。

专业要求：人力资源、企业管理等相关管理类专业
培训经历：受过现代人力资源管理，职业教育等方面的培训。
经验要求：8年以上人事工作经验
能力要求：1、具备优秀的职业素养
2、能承受一定的工作压力
3、具备良好的敬业精神和责任心
4、具备较好较强的沟通、协调能力