1、同各部门对接用人需求，根据人员招聘计划，在规定时间内完成招聘任务；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、选择适当的招聘渠道，挖掘、邀约合适候选人，并跟进面试、测评、背调、录用过程等；
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、负责建立企业人才储备库，并做好简历管理与信息保密工作；
7、完成公司领导交办的其他事务；
8、遵守公司规章制度。