岗位职责：
1、根据公司需求，做好招聘渠道的拓展和维护，执行人员招聘计划，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求
2、梳理、搭建分公司及集团公司的组织架构
3、建立和不断完善各岗位人员的考核机制和晋升机制
4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
5、每月处理员工薪酬福利核算与发放，负责员工社会保险及公积金的各项业务办理
6、负责公司企业文化建设，增强公司员工的凝聚力
7、行政类事务处理， 组织、协调、安排公司的后勤保障工作，确保公司整体工作正常有序进行；
8、 负责公司固定资产、所需物资物料的采购和管理
9、 收集、汇总员工对公司行政管理工作的意见和建议，并向上级领导反馈；
10、完成各部门的绩效考核；
11、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、 人力资源管理或相关专业，本科及以上学历，有海外留学或工作经验者优先；
2、至少5年或以上人力资源管理岗位工作经验，有高端酒店、餐饮和会所行业工作经验；
3、英文水平良好，懂粤语优先；
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、抗压能力和工作魄力；
5、懂得公司企业文化建设、员工价值观树立和团队凝聚力的培养。