岗位职责：
1、协助上级领导，建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度；
2、负责统筹招聘、培训、员工关系模块的整体规划、体系制度建设、跟进实施；
3、定期向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，并配合上级领导推进实施；
4、上级安排的其他工作。

任职要求：
1、人力资源或法务相关专业优先、8-10年及以上人力资源管理工作经验；
2、具备人力资源操盘管理工作； 对法务法规精通，具有大型集团法务工作经验；对员工关系处理良好的处理方式方法；
3、具备逻辑思维清晰、良好的书面表达能力、能够独立分析和解决问题、和执行能力；
4、良好的职业道德素养，敬业精神、抗压能力，较强的保密意识。