工作职责:
1.负责集团公司日常招聘工作，满足招聘需求，并对招聘效果负责；
2.负责集团公司中高端人才的引进工作，并建立完善中高端人才库；
3.完善内部职位说明书，编写外部人才市场分析报告，绘制行业人才地图；
4.维护各招聘渠道，建立新渠道，对招聘渠道效果进行评估；
5.支持参与集团公司组织架构调整，为人才配置提供合理化建议；
6.主导处理员工关系。

任职资格:
1.五年以上招聘模块专职工作经历，熟练掌握2至3种面试方法；
2.熟悉互联网+招聘特点，能灵活运用各类型招聘渠道；
3.沟通能力及团队合作意识强；
4.执行力强，有较好的心理素质与承压能力；
5.本科以上学历，具备较强洞察力与沟通谈判能力；
6.有猎头工作经历或接受现代人力资源知识及劳动法律法规培训者优先。