高效招聘：
要求物业行业经验！！！
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我们正在寻找一位有远见卓识的人力总监，负责规划并实施人力资源战略和计划，确保与公司业务目标一致；管理日常的人力资源运作，包括但不限于员工关系、绩效管理、薪酬福利、培训与发展等。该职位还将负责制定和完善物业公司的运行体系文件及规章制度流程，营造积极的企业文化。

主要职责：
-负责公司物业项目绩效管理及员工考核，物业管理体系搭建及物业工作统筹及监管。
- 制定公司的人力资源策略和计划，与公司的业务目标相匹配。
- 指导和培训员工，以提高他们的绩效和职业能力。
- 制定和实施员工发展计划，确保员工得到适当的培训和支持。
- 管理和监督公司的薪酬和福利计划。
- 确保公司的员工政策遵守国家和地区的法规和标准。
- 制定和指导公司的招聘和绩效评估程序。
- 协调公司的各部门，以确保人力资源计划与公司的整体战略目标相匹配。
- 监测和报告人力资源计划的成功和不足之处，并提出改进建议。

职位要求：
-具有物业行业工作经验。具有物业行业可落地执行的绩效管理及员工考核经验，有物业管理体系搭建及物业工作统筹及监管经验。
- 本科或以上学历，人力资源或相关学科的学位。
- 具有10年以上人力资源管理经验，其中至少3年以上的人力资源总监或同等职位。
- 具有良好的人际关系和沟通能力，能够理解和尊重员工的需求和利益。
- 具有强大的解决问题能力和创新能力，能够独立思考和解决问题。
- 具备管理和领导团队的能力，能够有效地协调和推动团队的工作。
- 能够承受一定的工作压力，具有高度的敬业精神。