工作职责:
1.组织搭建公司的人力资源管理体系并实施（包含组织架构、人员编制、晋升发展通道、核心班子人才盘点、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）；
2.组织制定本公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划；
3.组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实；
4.指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作；
5.组织开展人力资源团队专业能力建设，推动集团整体人才素质水平的提升。
任职资格:
1、有5年以上人事工作经验；
2、有200人、500人以上企业人事工作经验；
3、本科以上学历；
4、英语四级以上；
5、人力资源专业或类似专业毕业。
6、具备人力资源管理的知识体系，以及先进的人力资源管理观念和方法；
7、对组织架构、绩效管理有专长的人才优先；
8、具备很强的责任心、上进心、抗压能力具有良好的职业道德。