一、岗位职责：
1、负责根据国际业务要求开展人力资源管理及支撑，结合业务特征完善国际业务人力资源管理体系，制定相关制度和流程并持续优化；
2、负责员工招聘，熟悉各个国家用工政策和规定，深入了解业务现状及发展规划，合理规划人力配置，及时满足招聘需求；
3、负责薪酬管理，采用有效的激励措施，推动和指导绩效管理等总部机制在业务端的落地；
4、负责部门组织建设和人才发展，通过培训等多样方式，协助部门负责人打造国际业务专业团队；
5、负责员工关系管理，开展文化建设，管控人力资源管理相关风险，及时处理重大问题；
6、其他人力资源部安排的相关工作。

二、任职资格
1、本科或以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，具备国际业务支持工作背景，招聘、薪酬、绩效模块工作经验优先；
3、英语雅思6.5以上，能熟练使用英语开展各项工作；
4、组织协调、沟通、学习能力强，逻辑思维清晰，能独立开展工作，抗压力强。