要求：
1、有两年以上服装销售人力资源管理工作经验者优先；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、有较强的沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
5、年龄要求：38岁以下

职位描述：
1、负责销售人员的招募工作，制定招聘计划及聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
2、负责员工的绩效，并提出改进建议；
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
4、负责档案的管理、记录、收集、存档和保管等工作；
5、在公司外组织招聘，安排面试及考核；
6、完成总经理临时交办的各项工作任务；