岗位职责:
1、根据集团发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；
2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司决策层提出组织优化等解决方案，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；协助总经理做好各部门工作的协调和督办等；
4、部门管理与人员能力提升培养，强化人力资源部门管理能力，主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施；
5、开展中高端人才选拔、人才结构优化、人员录用与配置等管理工作；
6、协助开展外联、政府公共事务等工作；
7、完成总经理交办的其他工作；

任职资格：
1、***本科以上学历，人力资源管理专业；
2、有5年以上大中型企业中层以上工作经验，三年以上同岗位工作经验，具有手机行业工作背景者优先；
3、具备全局观和人力资源战略思维，优秀的领导能力和组织建设能力；
4、具有强烈的责任感和事业心，为人诚实可靠、品德端正、职业操守佳。