岗位职责:
1、负责业务部门人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访;
2、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议;
3、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；
4、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。

任职要求:
1、本科以及以上学历，人力资源相关专业；
2、2年及以上相关经验，了解人力资源各模块工作;
3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力;
4、具备良好的敬业精神和责任心；
5、具备较强的沟通、协调能力。