岗位职责:1、据各部门的用人需求,拟定招聘计划、建立及维护公司的招聘渠道及招聘流程,能熟练运用各种招聘工具为公司甄选合适的人才;2、建立完善培训体系,制定公司及各部门培训计划和培训大纲,编制培训教材,落实培训计划,评估培训效果;3、负责公司企业文化建设,员工活动组织、策划和安排;4、负责公司的公众号维护与管理;5、完成领导交办的临时性工作。岗位要求:1、性格外向,有一定的艺术细胞,中文、人力资源相关专业,优秀的应届生可优先考虑;2、具备良好的文字功底和表达能力,能撰写或校对重要文字资料,语言表述及理解能力强;3、具备良好的执行能力、沟通能力、协调能力及抗压能力,有较强的团队合作意识;