工作职责:
1.根据公司战略发展方向和需求，制定年度招聘计划，明确招聘目标和相关指标，并负责岗位的交付工作；
2.规划、拓展、维护合适的招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性；
3.与各部门负责人沟通，了解岗位需求，制定招聘需求分析报告，明确岗位要求和招聘目标。筛选合适的简历，安排并参与面试过程，评估候选人的能力、经验和适应能力；
4.建立和维护公司的人才储备库，定期更新和评估人才信息，为公司未来的招聘需求提供支持；
5.收集和分析招聘活动的数据，评估招聘渠道的效果和招聘策略的有效性，为人力资源决策提供数据支持；
6.参与制定和优化公司的招聘政策和流程，提高招聘效率和质量。
任职资格:
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
2.具有4年以上大中型企业人力资源招聘工作经验，有新能源行业或制造行业招聘经验者优先。有猎头行业招聘经验者优先；
3.熟悉国家各项劳动人事法规政策，精通社会招聘及校园招聘，掌握各类招聘渠道及人力资源常用管理工具；
4.具备良好的职业素养，包括良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
5.有亲和力，较强的责任感与敬业精神，具有创新意识、有耐心、积极主动；
6.有敏锐的洞察力和分析判断能力，能够独立完成招聘任务；具备良好的团队合作精神，能够与其他部门有效协作。