工作职责:
1 根据公司战略目标，结合公司实际情况，制定符合公司发展的绩效考核方法及方案；
2 根据公司不同发展阶段的要求，组织各中心/部门完成绩效考评方法及考核评价标准的调整；
3 组织实施绩效管理，并对各中心/部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题
4 对公司各项绩效数据进行收集和分析；
5 指导各中心/部门开展绩效评价工作；组织实施绩效评价面谈；
6 根据公司绩效考核管理办法，督导绩效考评结果在实际中的应用；
7 建立和完善公司绩效管理体系；
8 执行与绩效管理相关的专案/提案工作；
9 制定绩效团队工作计划及组员绩效考核方案；
10 完成领导交办的其他临时性工作。
任职资格:
1、具有大型制造行业绩效管理工作5年以上工作经验；
2、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
3、熟悉国家人事政策、法律法规，人力资源管理理论基础扎实；
4、熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程；
5、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识；
6、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重，工作原则性强。
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