岗位职责:1、规划设计公司整体绩效、薪酬、职级管理体系;定期优化绩效、薪酬、职级体系相关制度及方案,并贯彻落实;2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作,配合各部门完成各岗位关键考核指标制定;3、指导各部门开展绩效评估工作,及时解决考评过程中遇到的各项问题;4、负责每月/季度/年度考核结果的复核、汇总、分析,输出分析报告,助力绩效管理工作持续优化;5、为各部门提供绩效方面的支持,协助员工绩效申诉工作的受理、核实及结果反馈;6、定期开展绩效考核调研工作,获取员工绩效意见反馈,并提交合理化建议报告;任职要求:1、25-43岁,统招大专以上学历,人力资源管理、统计学等相关专业优先;2、3年以上制造业绩效管理经验,有0-1独立建立绩效考核工作经验优先;3、熟练运用1-2种绩效考核管理工具,对绩效管理有较深刻的理解,熟悉绩效管理全流程,能独立操作绩效指标提取、绩效实施跟进、结果应用等;4、善于数据分析,熟练使用Excel常用函数公式;5、具备良好的组织协调、沟通能力和有效的执行力;此岗位为集团总部编制,base地可在深圳,但需要到吉安、珠海出差!