职责描述：
1.根据企业的编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划；
2.负责重难点工作的实施执行，组织招聘人员进行建立甄别、筛选、面试、录用跟进等相关工作；
3.负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估。
任职要求：
1.2年以上招聘工作经验；
2.具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程；
3.具备分析和识别人才的能力；
4.有电子烟或储能行业招聘经验者优先。