工作内容：
负责公司的人力资源管理和运营，确保公司的人力资源政策得到有效执行，同时负责公司员工关系管理，员工培训和绩效评估等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人力资源政策，并确保其有效性；
- 管理和维护公司员工档案，负责员工信息的更新和维护；
- 负责公司员工招聘、培训、绩效评估等人力资源管理方面的工作；
- 组织和参与公司的员工关系管理工作，协助解决员工纠纷和处理员工投诉；
- 负责制定和执行公司的员工培训计划，确保员工职业技能和知识的提升；
- 根据公司的业务和业务需求，制定公司的人力资源预算，并对公司的人力资源支出进行控制；
- 定期进行人力资源数据分析，对公司的招聘、培训等人力资源管理活动提出改进建议。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业；
- 3年以上人力资源管理工作经验，有小企业从0-1构建人才梯队的管理经验者优先；
- 熟悉国家法律法规和人力资源政策，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如人力资源管理系统、薪酬管理系统等；
- 具备良好的沟通能力和抗压能力，能够应对工作中的困难和挑战。
-有在制造业领域深耕过的实操经验。
-在龙华的***考虑。