1、深入了解营销团队业务，与营销部门建立良好的伙伴关系；
2、招聘计划的实施：根据公司人力资源规划和业务部门发展目标，完成招聘任务；
3、员工关系的维护：如转正答辩、员工沟通、劳动争议处理等；
4、负责业务部门新进人员试用期管理；
5、负责业务部门人才发展、绩效、项目管理等其中一个模块；
6、保持与人力资源部门其他角色的良好沟通，主动及时提供各项业务部门的相关人力资源数据，为公司人力资源管理提供良好的数据支撑和总结分析，及时反馈和解决团队发展需求。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商行政管理、应用心理学等相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，有营销HRBP经验，做过销售支持部门或业务岗位优先。
3、优秀的口头和书面表达能力，善于沟通、协调及处理员工关系管理工作；
4、性格外向，有较高的敏感度及一定的分析判断能力；
5、工作认真，勤于学习，积极主动，责任心强，具有一定的抗压能力。