1、深入了解所支持部门的业务和组织，理解业务战略并促进人力战略及政策的落地；
2、主动与管理层、员工互动，开展多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
3、推动绩效管理的实施和改善，确保绩效管理目标的实现，并制定符合部门实际业务情况的激励方案；
4、协助将人力资源管理制度在业务部门内宣导、推广与实施。
任职要求
1、本科以上学历，2年以上薪酬绩效工作经验优先；
2、熟悉薪酬绩效及员工关系两个人力资源模块优先；
3、能适应快速变化和一定的工作压力，有一定的独立解决问题的能力；
4、较高的主动积极性、较强的沟通协调能力、学习力和执行力强，敏锐的观察力。