岗位职责：
1、负责研发部门人才梯队建设，利用各种招聘渠道满足招聘需求，攻克中高端岗位招聘；
2、负责组织的架构及职责梳理、岗位设计。设计员工上升通道，优化晋升方案、创新选拔流程；
3、在招聘、培训、绩效考核（薪酬）、员工关系等方面，为研发部门提供有效的解决方案并实施；
4、主动与部门主管、研发部员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递和执行落地；
5、及时掌握员工动态和需求，组织推动研发部门培训和人才发展，推动组织能力建设；
6、协助完成团队氛围和企业文化建设，提高团队凝聚力和员工稳定性，保证组织的活力；
7、能够及时发现、分析、处理公司管理过程中的人力资源问题，妥善维护劳动关系管理。


任职资格:
1、统招本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块工作，在招聘模块有丰富的经验；
2、有研发制造企业4年以上HRBP经验，熟悉嵌入式软件、硬件岗位招聘者优先；
3、具备较强的业务理解力和洞察力，有较好的人际敏感度；
4、具备优秀的沟通协调和逻辑思维能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5、有较强的自我驱动力和思考力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。