1、统筹深圳区域业务各项人力资源工作、人事团队管理:
2、完善人力资源体系搭建及人才发展培养，解决人才供给问题;
3、制定、完善绩效评价体系，执行绩效评价制度，降本增效，提高组织绩效;
4、对公司企业文化进行倡导、贯彻和诠释;
5、对人事风险、职业安全、职务行为和公司制度执行的监督管控:
6、对团队建设、环境改善和员工关怀的推动促进。
7、完成领导交办的其它任务；