职位信息
1、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、配合其他业务部门工作，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
4、执行和落实人力资源招聘主要模块的日常工作流程；包括招聘、培训、员工关系、绩效考核等手续；
5、负责公司员工的招聘、面试、入职、转正、离职、考勤、社保、公积金手续办理。劳动合同的签订、续签以及公司内部员工档案的建立与管理；
6、负责公司日常行政事务处理，包括日常报销，费用申请，采购办公用品；
7、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件；
8、完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历；
2、4年及以上相关工作经验；
3、熟练掌握Excel、PPT、Word等办公软件的使用；
4、良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、能独立思考，有主见，讲原则的同时有较强的灵活应变能力；


公司上班时间及福利待遇
1、周未双休，上午10.00-12.00，下午 1：30--18:00。
2、五一、十一、国庆节等节日福利；
3、年会、团队等活动；
4、公司提供良好的学习和发展空间。