1.招聘与人员配置，及时更新招聘信息，新员工面试；
2.新员工入、离、转、调手续的办理、培训、员工劳动合同的签订/续签；
3.员工考勤管理，绩效考核，外包劳务费用结算、员工工资核算发放；
4.在职人员社保、医保管理，外包队工作人员的商业保险管理，及时购买清退；
5.员工工伤处理，包括工伤出入院办理、备案、认定、工伤鉴定申请、理赔、报销等处理；
6.综合管理部所有的费用需要登入台账，和财务对账；
7.来访人员接待接访：公司重大活动及会议后勤服务；厂区参观调研人员接待；来访客人住宿、用餐、车辆安排；
8.公司级发文通报、印鉴管理、人员职称、资质办理及延期、信息管理、商标管理等；
9.档案资料管理：档案资料管理，企业证书管理等；
10.资产管理：办公设备用品管理与维护；
11.协助分管领导进行企业文化建设、公司级非营销活动的组织及开展；
12.执行差旅、宴请数得上标准制度、报销审核等相关工作；
13.车辆、安全保卫、食堂、宿舍、钥匙和办公室工位的规划与管理；名片印制、卫生事务，行政接待预定服务，报刊信函收发，网络电信业务等；
14.执行分管副总经理安排的其他工作；
公司办公资产及个人物品出入审核、部门内相关文件、用章、用款等审核。
公司制度及流程的建议权。