【工作内容】
- 精通人力资源管理各大模块，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利员工关系等模块。具备扎实的专业知识；
- 制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其符合法律法规要求，并与公司的业务目标相匹配。
- 指导和管理下属团队，确保团队成员能够高效完成各项人力资源管理工作。
- 与各部门紧密合作，了解业务需求和员工发展需求，为管理层提供有关人力资源方面的专业建议和支持。
- 管理公司内部沟通，促进组织文化建设和员工关系维护。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 具备出色的人际交往能力和团队协作精神，能够在快节奏的工作环境中保持冷静和高效。
- 熟悉国家及地方劳动法规及相关政策，具备良好的法律意识。
- 出色的领导力和决策能力，能够独立解决复杂问题。
- 优秀的沟通技巧和协调能力，能够有效处理员工关系和冲突。
-要求5年以上的人力资源管理工作经验，3年以上的人事经理岗位经验；