职位描述:
1、熟悉所支持业务部门的业务和组织，了解业务战略并促进总部人力战略及政策的承接落地；
2、根据组织能力需求，推动业务团队管理能力的提升，制订招聘培训计划；
3、关注业务部门各组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出合理建议；
4、员工沟通渠道建设、文化建设，关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通；
5、关注国家及地区相关劳动法规，协助建立和完善劳动风险监控机制，建立和谐员工关系；
6、协助当地工厂的HR负责人，做好总部与海外工厂沟通业务交流的桥梁。
任职资格:
1、本科及以上学历，至少3年以上HRBP相关工作经验，有欧洲工作经历优先考虑；
2、熟悉HRBP日常工作内容，如招聘面试、绩效实施、人才盘点、入离调转流程跟进、团队赋能、业务团队流程规范梳理建议等；
3、熟悉人力资源基本模块工作和常识，熟悉欧盟国家的劳动法规优先考虑；
4、善于沟通和观察，有较强的人际敏感性，能够迅速察觉和感知团队或员工的问题、情绪等，能够有效应对和解决业务团队突发事件；