岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，制定并推动实施招聘计划；
2、招聘渠道管理和维护，并实时拓展新的招聘渠道；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、统筹职员的招聘管理，监控招聘用工风险；
5、负责员工关系管理工作，推进并优化离职改善、员工关爱、劳资纠纷等模块工作；
6、定期进行招聘总结分析，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘达成率。
任职资格：
1、大专以上学历，22-35岁，人力资源管理相关专业优先；
2、有2年以上招聘工作经验，有海外销售团队搭建工作的经验优先；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，以及员工关系各模块工作；
4、具备良好的职业素养和操守，责任心强，对招聘工作充满热情，具有良好的抗压能力、沟通协调能力和解决问题能力．
5、性格外向，英语4级以上的优先。