工作职责
1、负责组织实施招聘工作，与团队一起完成招聘任务；
2、深入了解和分析用人部门业务招聘需求及渠道建设与优化，提升招聘效能；
3、负责岗位招聘、甄选、面试、选择、配置工作；
4、协助招聘体系的搭建和完善以及人才甄选方法及工具开发；
5、建立企业人才库，协助搭建企业人才储备机制。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、1年及以上研发型企业或销售岗招聘经验，有猎挖经验者优先；
3、熟悉招聘业务流程及熟练掌握各类面试技巧和面试方法；
4、工作积极主动，责任心强，抗压能力强；
5、具备良好的沟通协调能力、创新能力和学习能力。