岗位职责：
1、负责公司人事行政体系建设，人力资源规划、绩效考核设计、薪酬福利管理、岗位说明书制定、员工培训、劳资纠纷处理、各种制度建立完善等全盘人事管理，
2、招聘配置的管理和执行，包括招聘方案制定、招聘渠道开拓，负责技术岗和中高层管理人员的招聘、复试、入离职面谈和薪资确认、转正调岗、人事流程考核审批等，
3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划,传达人力资源管理政策、方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析,
4、宿舍/食堂日常管理、消防安全管理、物品采购/维修、员工活动组织等行政后勤管理工作，
5、对外客户/政府人员的联络接待，领导安排的其它临时性工作等。

任职要求：
1、25-38岁，大专以上学历，3-5年以上制造业的行政/人事管理经验，
2、 熟悉行政人事管理法律法规，有较强的沟通协调解决复杂问题的能力，
3、性格开朗热情，有亲和力，具备良好的逻辑思维能力，具备分析、解决问题能力，
4、熟练掌握办公软件，负责各类人事行政报表制作分析等，
5、身高158cm以上，具备良好的职业形象和礼仪，具备较强的团队协作意识。