主要职责：
- 制定公司的人力资源政策，并确保其实施。
- 指导和培训员工，以提高员工的绩效和职业发展。
- 招聘、管理和培训新员工。
- 制定和执行公司的绩效管理计划，包括设置绩效指标和评估员工的表现。
- 策划和实施公司的培训计划，以提高员工的技能和知识。
- 制定和执行公司的员工发展计划，以确保员工得到适当的培训和支持。
- 确保公司的组织和员工发展符合法规和行业标准。
- 代表公司参与和处理员工关系和纠纷。
- 定期撰写人力资源报告，提供有关公司的人力资源情况和趋势信息。
职位要求：
- 本科或以上学历，人力资源或相关学科的学位。
- 至少3年人力资源管理经验。
- 熟悉人力资源管理理论和实践，了解国家和行业的相关法规和标准。
- 具备良好的沟通、领导和团队合作能力，具备良好的口头和书面表达能力。
- 熟练掌握人力资源管理软件和工具，如招聘工具、员工信息管理系统等。