工作内容：
负责公司的人事行政管理，包括招聘、培训、员工关系维护、薪资福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等环节；
-负责公司的体系搭建，以及行政全方面的工作；
- 负责公司员工培训项目的策划、组织和执行，确保培训计划符合公司需求和员工发展需求；
- 负责公司员工关系维护和员工沟通，及时处理和化解员工间的矛盾和纠纷，维护公司和谐稳定的职场氛围；
- 负责公司薪资福利政策制定和执行，包括薪资结构、福利种类、发放程序等；
- 负责公司合规招聘工作的开展，确保公司招聘行为符合国家和地方法律法规要求；
- 参与公司的人力资源规划和招聘需求分析，提供相关建议和支持；
- 监督和指导下属人事助理，对员工招聘、培训、激励和绩效等方面提供支持和指导。
职位要求：
- 专科及以上学历，人力资源、法学或related field 专业背景，具备2年以上人事行政管理工作经验；
- 熟悉人事行政管理流程和方法，具备良好的沟通和组织协调能力；
- 熟练掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具有较强的法律意识和风险防范意识；
- 具备良好的沟通和人际关系交往技巧，善于处理各种突发事件；

此岗位单休。