1.参与制定公司人力资源发展规划及方案，包括但不限于招聘选拔，培训开发，薪资福利，员工关系等；
2.人事管理：员工招聘、入职、晋升、异动、离职管理。员工的人事档案、劳动合同管理、社会保险办理；提供各类人力资源数据统计及分析；
3.培训发展管理：公司培训计划的制订与实施；开发专业培训的人力资源和培训课程；
4. 绩效及激励管理：组织实施各项人事核工作，丰富公司的激励措施，按照考核结果进行激励；
5. 其他工作：各类人事手续办理；员工满意度调查；收集汇总最新人力资源管理信息；公司人事管理信息系统建设与维护。