岗位职责：(该岗位为集团旗下人力资源子公司负责人）
1、全面统筹规划公司人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源策略的执行；
2、负责公司人力资源产品的整体规划与落地执行工作；
3、带领团队完成人力资源产品服务流程的梳理、试运行到稳定运行；
4、通过产品运营数据分析，推动人力资源产品的不断优化；
5、建立人力资源产品的风险控制体系，并形成各种风险应对预案；
6、持续优化人力资源管理信息工具和系统，提升效率，控制风险；
7、关注行业动态，参与前瞻性战略项目；
8、负责搭建和完善人事产品相关文档；
9、组织内部培训、分享及活动，提升团队成员能力水平；
10、配合营销部进行市场推广、品牌宣传等工作。

任职要求：
1.、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，对派遣、外包等业务有深入了解及丰富的行业经验；人力资源行业3-5年经验，有相关管理经验者优先；
2.、具备优秀的逻辑思维能力和沟通能力；
3、具有出色的领导力、学习能力和团队合作精神；
4、对人力资源服务管理有浓厚的兴趣和热情。