岗位职责：
1.战略引领与人才布局：从企业战略规划和发展特色出发，负责公司人力资源建设的总体规划、人才运营规划、人才梯队的搭建、人才职业发展的规划和人才效能的规划提升，灵活统筹人力资源开发及战略管理，优化完善人力资源三支柱管理体系，持续提升COE、HRBP、SSC的专业定位及核心体系的建立完善。
2.体系构建与优化：主导构建并持续优化高效运行的人力资源管理体系，深度参与设计招聘、培训、绩效、薪酬、人才发展等关键模块的创新模式，确保体系既符合企业实际，有效驱动组织效能的持续提升。
3.业务深度融入与人才管理：敏锐洞察业务部门在组织结构、人才配置、激励机制及文化氛围等方面的需求与挑战，优化区域核心团队及关键岗位人才的选拔、任用。定期回顾和调整绩效目标，以适应业务发展和市场变化。
4.数据洞察与问题解决：作为人力资源数据的洞察者，定期审阅各类管理报表，运用数据分析工具及时发现人力资源管理中的潜在问题与机遇，迅速组织跨部门协作，精准施策，高效解决关键问题，确保人力资源工作的持续优化与提升。
5.组织企业文化建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化，营造和谐组织氛围，提高员工战斗力和凝聚力。确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象；
任职资格：
1.教育背景与经验积累：具备人力资源、经济管理类本科及以上学历，拥有至少5年人力资源管理实战经验，其中3年以上来自互联网行业，深刻理解互联网行业特性与人才管理。
2.管理深度与专业广度：拥有至少3年COE/HRD管理岗位工作经验，精通人力资源全模块运作，尤其擅长设计并实施具有前瞻性和实效性的专业解决方案。
3.实践成果：作为制度、管理体系、流程、政策建设领域的专家，在招聘配置、薪酬设计、绩效管理、培训开发等关键领域有丰富实践成果，能够引领团队不断创新与优化。
4.诚信与责任：作为企业的关键管理者之一，在处理敏感信息和重要事务时保持公正、客观的态度，维护企业和员工的利益。同时，积极承担自己的职责和义务，为企业的长期发展贡献自己的力量。