岗位职责:
1、在公司战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力行政资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力行政相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源和行政日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析及分析报告;
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助制定公司人力资源整体战略规划及推动公司理念、企业文化的形成;
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格
1、统招本科以上学历，英语水平良好，至少3年以上大型企业人力资源及行政管理工作相关经验。
2、对人力资源六大模块有深入的认识及实操工作经验，特别是招聘和薪酬绩效板块。
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调、和推进能力。
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。
5、具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。
6、亲和力佳，沟通能力强;，能承担一定工作压力。