岗位职责：
1、根据业务发展需要，协助管理层制定人力资源发展规划，并推动贯彻执行；
2、不断健全、完善人力资源相关的管理制度、流程和体系；
3、定期向管理层提供有关人力资源、组织建设等方面的专项建议，提高组织效能和综合管理水平；
4、优化和健全绩效管理和评价体系，组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、负责各类人才的招聘和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
6、督导和提升各分子公司人力资源管理工作，能及时的预警、防范、解决各分子公司管理过程中的出现的各类人力资源问题；能够妥善处理有关劳动纠纷，防范用工风险；
7、推动建立公司内部畅通的沟通机制，及时了解员工的意见和想法，提出合理化建议。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业，8年以上物业公司相关管理工作经验，3年以上同等岗位管理经验；
2、对物业行业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
3、熟悉劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；对员工关系事件处理有较为丰富的实践经验和风险管理意识；
4、具备解决复杂问题的能力和抗压能力；
5、为人正直、诚实，原则性强、认真负责，具有较强的沟通协调能力、计划与执行能力。