岗位职责：
1、建立与完善招聘管理体系，优化和完善招聘流程，完善人才测评规则，为企业经营发展提供人才保障；
2、组织制订年度及阶段招聘需求计划，并制订招聘策略及招聘实施计划并推动统筹达成招聘目标；
3、协调业务部门，促进顺利完成人才录用所有环节工作；
4、适时获悉外部同行业人才供给及人才政策情况，建立与完善公司人才库，建立中长期的人才储备机制。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上高科技企业招聘运营管理经验，具备集团式公司招聘统筹管理能力或者猎头合伙人3年以上运营经验；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘测评工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，对人才的发现与引进具有丰富的实践经验，熟悉国家相关法律法规；
3、具有较强的业务思考能力和行业知识储备，能为公司战略招聘做人才和信息储备；
4、优秀的推动能力和跨部门协同能力；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
6、热爱招聘工作，自我驱动性强，具有良好的职业道德、有团队精神和责任心；
7、行业限定：智能家电、智能家居、智能电源、汽车电子、工业自动化等电力电子行业以及与之配套的上游LED 芯片及功率半导体芯片行业。
合作理念：人品***，态度第二，能力第三；
共赢理念：专注、专业、共享、共赢。