任职资格：
1、本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2、6年以上人力资源管理经验，对人力资源战略规划、薪酬绩效管理、招聘培训管理的实施具有丰富的实战经验；
3、熟悉劳动相关法律法规，能熟练运用人资管理专业知识处理劳资纠纷。
4、具有团队领导能力，较强的责任心、事业心，良好的分析决策能力，综合协调能力。
岗位职责：
1、根据公司发展战略，配合公司构建相应的组织架构并制定人力资源发展规范，保证人力资源的合理配置；
2、根据公司业务发展规划，拟定薪资福利管理制度及薪资福利激励体系，监控人力资源成本；
3、制定公司各部门、岗位科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制；
4、统筹公司人才发展工作，指导实施人才招聘计划，完善人才培养体系并做好相应的人才储备计划；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气；
6、构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
7、督办公司重大工作事项的执行与落实。