工作职责：
1、负责公司人力资源日常管理工作并完善公司人力资源管理体系；
2、负责招聘渠道的开发与维护，按公司发展需要开展招聘工作，及时满足公司对各岗位人才的需求；
3、协助绩效方案搭建，推动实施绩效管理；
4、负责公司培训体系建设，开展新员工入职培训，执行年度培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；
5、负责员工关系管理，入、离、调、转、考勤、合同、档案等管理；
6、协助公司企业文化建设，策划、组织员工活动，提升团队凝聚力；
7、负责公司日常行政管理，如日常物资采购、固定资产管理及其他后勤类相关工作；
8、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，熟悉人力资源管理各项法规和政策；
2、3年以上人事行政工作经验，擅长招聘、培训、员工关系；
3、对人及组织变化敏感，具备良好的沟通、协调及团队协作能力，责任心强。